Les types de contrats de travail
au sein de l’association à Dangé-Saint-Romain

Les contrats de travail jouent un rôle central au sein de notre association, créant des opportunités d’emploi pour les personnes en difficulté. Découvrez comment ces contrats sont structurés, à qui ils s’adressent et comment notre association se finance. Pour en savoir plus ou pour poser vos questions, n’hésitez pas : contactez-nous.

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Le CDDI :
la première marche vers le retour à l’emploi

L’Association Intermédiaire (AI) établit des contrats de travail avec les salariés, en plus de conclure des contrats de mise à disposition avec les clients. Les employés sont recrutés via des contrats à durée déterminée, dits contrats d’usage, spécifiques à chaque mission. Ces contrats peuvent se succéder pour un même salarié sans délai de carence, avec une rémunération calculée en fonction des heures travaillées.

L’AI offre également la possibilité de contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI). Les missions en entreprise sont limitées à 480 heures sur 24 mois pour un même salarié, à partir de la première mise à disposition. Cette flexibilité contractuelle soutient notre mission d’insertion professionnelle.

Des profils divers, une mission unique : nos salariés

L’Association Intermédiaire (AI) recrute des personnes confrontées à des difficultés sociales et professionnelles particulières, notamment : les jeunes en grande difficulté, les bénéficiaires de minima sociaux, les demandeurs d’emploi de longue durée et les travailleurs reconnus handicapés.

Un agrément est obligatoire, en particulier pour les mises à disposition en entreprise excédant 16 heures. Au sein de l’AI, les salariés se voient confier des missions, principalement chez des particuliers ou des entreprises. Cette approche favorise leur réinsertion professionnelle.

Financement de l’association :
le rôle clé du chiffre d’affaires

Le chiffre d’affaires généré par la mise à disposition de salariés constitue la principale source de financement de l’Association Intermédiaire (AI). L’AI bénéficie d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales, dans la limite de 750 heures rémunérées par an et par salarié qu’elle met à disposition.

En tant que Structure de l’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), l’AI est conventionnée par l’État, ce qui lui permet de recevoir une aide financière sous forme d’aide au poste d’insertion. Cette aide comprend un montant socle, ainsi qu’un montant modulé, ajusté annuellement en fonction du SMIC.